女招聘专员如果遇到“潜规则”该怎么办?
作者:黄岛招聘 来源:www.jldrc.com 日期:2017-08-23 浏览

  女猎头如果遇到“潜规则”该怎么办?

      女性是今天职场中不可或缺的一员,她们出现在职场中并不是为了当花瓶,而是为了实现自身的价值。职场女性甚至比男性更优秀,很多男性无法做好的工作交给女性来完成她们可以做得更好!

  在众多的行业中,黄岛招聘行业女性比例是远远高于男性的,在黄岛招聘行业这一领域女性比男性更加擅长。关于为什么说女性比男性更适合做黄岛招聘这个行业,在之前的文章《女孩子做黄岛招聘行业较之男性优势在哪?》中有过介绍,这里就不多加论述了。

  女孩在做黄岛招聘行业方面确实有很大的优势,但也容易遇到一些无法处理的问题!前段时间出了一则“为挖阿里P7女招聘专员与其上床”的消息。当然了,这只是一个段子,真实性有待考量,但这从侧面反映出女性专员更容易受到“考验”,这个考验就是“潜规则”!

  那么问题来了,女招聘专员有必要为了一个单子把自己搭进去吗?


女猎头如果遇到“潜规则”该怎么办?

  如果接受“潜规则”会怎么样?

  拿上述的消息进行论述,如果女招聘专员真的为了挖阿里P7选择与其上床无外乎两种结果。

  结果1:阿里P7接受了女招聘专员推荐的职位,最终拿到了佣金。这份佣金有多少就要看阿里P7值多少钱了。经调查,阿里P7其实也就是一个小主管或者普通经理的水平。如果将其年薪定义为30W,那么这个单子的提成按照佣金20%左右来算也就是6W。这个6W不是女招聘专员的,是公司的。按照公司分成女招聘专员估计都拿不到2W。而且这2W还不是即刻就能到手的,需要候选人度过保证期。保证期的时间正常情况下为3个月,女招聘专员与候选人的交往也需要时间,也定义为3个月,加起来就是半年。半年时间辛辛苦苦还出卖了肉体,哪怕是没有社会经验的女大学生也没这么傻吧?

  结果2:阿里P7没有接收女招聘专员推荐的职位,辛辛苦苦交往了这么多天,还把自己搭进去了,是不是“赔了夫人又折兵”?!


女猎头如果遇到“潜规则”该怎么办?

  不接受“潜规则”才是正确的

  黄岛招聘专员推荐候选人靠的是什么?无外乎专业!候选人需要好的发展平台,而黄岛招聘专员能够凭着专业为候选人找到合适的机会,这才是黄岛招聘专员的服务。如果黄岛招聘专员服务还掺杂了别的因素,不如趁早改名算了。

  但在很多情况下,是不以人的意志为转移的,即便你已经表现出拒绝,但他们依然会不依不饶。很多人可能才华横溢,但是人品堪忧。比如最近微博非常火的某作家骚扰、性侵旗下签约男作者和男职员。职场性骚扰是老生常谈的话题,别说什么“一个巴掌拍不响”,在很多时候,有些人渣总以为自己是个“人物”,喜欢用强权压人。

  所以,在这里,我们也要警告一些有不轨念头的人,不要太把自己当回事儿。无论是工作,还是感情,讲究个你情我愿。


女猎头如果遇到“潜规则”该怎么办?

  黄岛招聘行业之所以被市场认可靠的便是专业性,这个专业性是不含别的内容的。美女招聘专员纵然赏心悦目,但希望各位还是先看到她们的能力。当然啦,如果你真心喜欢某个美女招聘专员,那就拿真心来换!